上海将大力实施海外引智工程和归谷工程，加强国际人才合作与交流。记者从昨天下午举行的2008年上海人事人才工作会议上了解到，今年上海人事工作将有一系列重要举措。

　　跟踪100名最优秀海外人才 

　　据人事局局长王瑜介绍，本市将用三年时间引进一批处于国际前沿、具有影响力的科学家、技术专家、企业家等领军人才。围绕推进世博会展示和参展、建设和运用、活动和推介等环节，引进一批项目管理人才、国际商务人才、超大型项目组织人才等专门人才。继续在海外增设联络处，依托本市海外工作网络，聚焦全球排名前100位的世界知名大学和全球500强企业，跟踪100名最优秀的海外留学生和在跨国公司中担任中高级职位的优秀留学人才，掌握信息、建立联系、纳入高层次人才引进储备库。 

　　启动1-2个创业园区示范点 

　　与此同时，本市将实施“归谷工程”，以留学人员创业园为载体，启动1－2个创业园区示范点建设。使留学创业人员在园区内享有子女入托入学、学术交流、技术公共平台共享等“一条龙”、集约式配套服务。开展第四期“浦江人才计划”，探索引入社会资金，加大对本市紧缺急需、重点关键领域的创业人才的经费资助力度。并制定出台《外国专家管理办法》，规范用人单位与外国专家的聘用管理行为，保障外国专家在上海的合法权益。 

　　推动公务员跨区跨行业选调 

　　加强“纵向交流”，健全市级机关公务员基层选调机制，继续从区县、乡镇、街道和执法一线的公务员队伍中选拔优秀人才充实到市级机关；试行乡镇、街道机关与村委会、居委会的双向交流机制，从长期从事“两委”工作的优秀基层干部以及“三支一扶”人员中，选拔录用乡镇、街道公务员。扩大“横向交流”，开放市、区县级机关主任科员及其以下的全部职位，推动公务员跨地区、跨部门、跨行业的公开选调交流。探索“体外交流”新机制，在部分机关中，选拔一批青年公务员，到企事业单位挂职锻炼。